DC pole | Wartość | Język |
dc.contributor.author | Sitek, Sławomir | - |
dc.contributor.author | Runge, Jerzy | - |
dc.contributor.author | Kłosowski, Franciszek | - |
dc.contributor.author | Runge, Anna | - |
dc.contributor.author | Petryszyn, Jacek | - |
dc.contributor.author | Pytel, Sławomir | - |
dc.contributor.author | Spórna, Tomasz | - |
dc.contributor.author | Kurpanik, Monika | - |
dc.contributor.author | Zuzańska-Żyśko, Elżbieta | - |
dc.date.accessioned | 2018-05-18T08:09:06Z | - |
dc.date.available | 2018-05-18T08:09:06Z | - |
dc.date.issued | 2013 | - |
dc.identifier.isbn | 978-83-61644-38-5 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12128/3724 | - |
dc.description | Publikacja powstała w ramach projektu badawczego pt.: „Społeczno-gospodarcze i przestrzenne kierunki zmian regionalnego oraz lokalnych rynków pracy województwa śląskiego – SGP WSL”, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. | pl_PL |
dc.description.abstract | Wzrastająca złożoność społeczno-gospodarcza współczesnego świata
powoduje, iż na wiele problemów analizowanych do tej pory w węższym kontekście
przestrzenno-strukturalnym należy spojrzeć dzisiaj znacznie szerzej. Wystarczy
wskazać chociażby na konsekwencje procesu transformacji ustrojowej w krajach
Europy Środkowo-Wschodniej i ich akces do struktur polityczno-gospodarczych
działających w skali Europy, jak i świata.
Jedną z kategorii ekonomicznych niezwykle istotną z punktu widzenia
funkcjonowania gospodarki oraz życia społecznego jest rynek pracy. Jego złożoność
podażowo-popytowa oraz szerokie uwarunkowania zewnętrzne powodują
zainteresowanie rynkiem pracy zarówno badaczy, jak i decydentów. Ważną pozycję
wśród regionalnych rynków pracy zajmują tradycyjne regiony społecznogospodarcze,
odzwierciedlające określony etap przemian gospodarki
kapitalistycznej. Górny Śląsk – podobnie jak Zagłębie Ruhry, Zagłębie Donieckie, czy
też aglomeracja ostrawsko-karwińska – to regiony powstałe w tzw. drugim cyklu
N.D. Kondratiewa (1925), z silną monofunkcyjnością gospodarczą (górnictwo
węglowe, hutnictwo, przemysł maszynowy). O ile w krajach zachodnich po 1945 r.
regiony te podlegały procesom restrukturyzacji bądź likwidacji, o tyle w Europie
Środkowo-Wschodniej zmiany te uzewnętrzniły się dopiero po transformacji
ustrojowej. Konieczność dywersyfikacji działalności gospodarczej (zwłaszcza
tercjalizacji), restrukturyzacji dominujących gałęzi przemysłowych, jak i likwidacji
nierentownych przedsiębiorstw, niewątpliwie rzutowała na rynek pracy. Pojawienie
się bezrobocia, spadek liczby pracujących w gospodarce, czy też znaczne
zróżnicowanie przestrzenne owych zmian w obrębie konurbacji katowickiej, czy
rybnickiej, to tylko część dokonujących się przeobrażeń. O ile proces restrukturyzacji
małych i średnich przedsiębiorstw przebiegał tutaj pomyślnie, o tyle restrukturyzacja
dużych państwowych firm jest zadaniem bardziej złożonym, wymagającym
szerszego uwzględnienia kontekstu społecznego.
Niewątpliwie rynek pracy województwa śląskiego znajduje się w okresie
przejściowym – między ewidentnym zakończeniem historycznego, długookresowego
zasilania w zasoby pracy z bliskiego i dalekiego otoczenia,
a wykształceniem się względnie trwałego modelu rynku pracy opartego
w decydującej mierze na zasobach regionalnych. Paradoksalnie, kreowanie zasobów
pracy będzie w nim coraz silniej uzależnione od czynnika demograficznospołecznego,
a nie jak było przez lata – od czynnika ekonomicznego. Nasilający się
proces modernizacji społecznej powoduje między innymi konsekwencje II przejścia
demograficznego, „kurczenia się” miast, reorientację kierunków przemieszczeń ludności, czy też suburbanizację. Złożoność oraz wielkoskalowość układów
osadniczych województwa śląskiego i ich otoczenia silnie różnicuje poszczególne
rejony, które mogą być interpretowane w kategoriach biegunów, jak i peryferii
rozwojowych.
Przejście w wiek emerytalny wyżu demograficznego z lat 50. XX w, silne
starzenie społeczeństwa, ograniczone możliwości zewnętrznego pozyskania
zasobów pracy, to najistotniejsze wyzwania regionalnego i lokalnych rynków pracy
województwa śląskiego.
Dlatego też niniejsza publikacja – jak i towarzyszące jej opracowania
cząstkowe – a dotyczące regionalnego i lokalnych rynków pracy województwa
śląskiego obejmują szeroki kontekst społeczno-gospodarczy oraz przestrzenny tego
zagadnienia.
Podział województwa śląskiego na jednostki statystyczne (NTS-3) wyróżnia
8 podregionów: bielski, bytomski, częstochowski, gliwicki, katowicki, rybnicki,
sosnowiecki i tyski (por. mapa na wkładce). W nawiązaniu do tego podziału
opracowano problematykę rynku pracy poszczególnych podregionów: bielskiego,
częstochowskiego i rybnickiego. Jednak pięć kolejnych podregionów, położonych w
środkowej części województwa (bytomski, gliwicki, katowicki, sosnowiecki i tyski),
potraktowano łącznie nazywając ten obszar (na potrzeby niniejszego opracowania)
subregionem centralnym. | pl_PL |
dc.description.sponsorship | Unia Europejska w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego | pl_PL |
dc.language.iso | pl | pl_PL |
dc.publisher | Wydział Nauk o Ziemi Uniwersytetu Śląskiego, Sosnowiec | pl_PL |
dc.rights | Uznanie autorstwa 3.0 Polska | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/pl/ | * |
dc.subject | rynek pracy | pl_PL |
dc.subject | zmiany ludnościowe i społeczne | pl_PL |
dc.subject | przemiany rynku pracy | pl_PL |
dc.subject | model rynku pracy | pl_PL |
dc.subject | badania ankietowe rynku pracy | pl_PL |
dc.subject | klasyfikacja rynku pracy | pl_PL |
dc.title | Społeczno-gospodarcze i przestrzenne kierunki zmian regionalnego oraz lokalnych rynków pracy województwa śląskiego – SGP WSL. Raport końcowy | pl_PL |
dc.type | info:eu-repo/semantics/book | pl_PL |
Pojawia się w kolekcji: | Książki/rozdziały (WNP)
|