Zastosuj identyfikator do podlinkowania lub zacytowania tej pozycji:
http://hdl.handle.net/20.500.12128/13826
Tytuł: | Kapitał kulturowy liderów związkowych w Polsce a ich świadomość ekonomiczna w zakresie praw i problemów pracowniczych kobiet |
Autor: | Kamińska-Berezowska, Sławomira |
Słowa kluczowe: | świadomość ekonomiczna; związki zawodowe; prawa i problemy pracownicze kobiet; dyskryminacja; kapitał kulturowy; kapitał ludzki |
Data wydania: | 2020 |
Źródło: | "Humanizacja pracy" Nr 1 (2020), s. 67-82 |
Abstrakt: | W przedstawionych rozważaniach poruszony jest problem definicji i relacji
terminów świadomość ekonomiczna, kapitał ludzki i kapitału kulturowy. Podstawowym
przedmiotem zainteresowania jest świadomość ekonomiczna liderów
związkowych w zakresie praw i problemów pracowniczych kobiet na współczesnym
rynku pracy w Polsce. Przeprowadzone analizy zwracają uwagę na problem dyskryminacji
i nierównych szans płci na rynku pracy zawodowej. Jest to też nawiązanie
do stulecia uzyskania przez Polki praw wyborczych oraz próba oceny zainteresowania
ich sytuacją zawodową przez reprezentatywne związki zawodowe działające
w III RP. W oparciu o dotychczasowe badania socjologiczne dotyczące podejścia
działaczy związkowych do równości płci wskazana została dysproporcja wiedzy
o problemach i prawach pracowniczych kobiet, która wiąże się z większą znajomością
tych problemów przez liderki związkowe niż liderów- mężczyzn. Z tych względów
szczególna uwaga została poświęcona podkreśleniu wagi struktur związkowych,
które skupiają kobiety (a więc Sekcji Kobiet Niezależnego Samorządnego
Związku Zawodowego „Solidarność” oraz Komisji Kobiet Ogólnopolskiego Porozumienia
Związków Zawodowych), a także potrzebie ich aktywności, jak i potrzebie
badania różnych aspektów świadomości ekonomicznej liderów związkowych. |
URI: | http://hdl.handle.net/20.500.12128/13826 |
ISSN: | 1643-7446 |
Pojawia się w kolekcji: | Artykuły (WNS)
|