http://hdl.handle.net/20.500.12128/16366
Tytuł: | Motywacyjne i organizacyjne predyktory zaangażowania pracowników |
Tytuł równoległy: | Motivational and organizational predictorsof employees commitment |
Autor: | Chrupała-Pniak, Małgorzata Grabowski, Damian |
Słowa kluczowe: | motywacja wewnętrzna; motywacja zewnętrzna do pracy |
Data wydania: | 2014 |
Źródło: | "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu" Nr 350 (2014), s. 82-92 |
Abstrakt: | Celem prezentowanych badań było zweryfikowanie związków między motywacją do pracy a zaangażowaniem organizacyjnym. Konceptualizacji motywacji dokonano zgodnie z teorią autodeterminacji Ryana i Deciego. Wykorzystano polską wersję Skali Motywacji Zewnętrznej i Wewnętrznej do Pracy (SMZWP), która jest adaptacją kanadyjskiej Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS). Zaangażowanie organizacyjne zdefiniowane zostało na podstawie trójczynnikowego modelu Meyera i Allen i zoperacjonalizowane Skalą przywiązania do organizacji. W nawiązaniu do wcześniejszych badań analizujących związki motywacji z wymiarami zaangażowania organizacyjnego oraz motywacji z zaangażowaniem przeprowadzono analizy związku motywacji z zaangażowaniem organizacyjnym. Uzyskane wyniki potwierdzają, że wymiarem motywacji, który najsilniej koreluje z zaangażowaniem organizacyjnym, jest integracja, a najsilniejszym predyktorem organizacyjnym okazał się staż pracowników. |
URI: | http://hdl.handle.net/20.500.12128/16366 |
DOI: | 10.15611/pn.2014.350.07 |
ISSN: | 2392-0041 1899-3192 |
Pojawia się w kolekcji: | Artykuły (WNS) |
Plik | Opis | Rozmiar | Format | |
---|---|---|---|---|
Chrupala-Pniak_Motywacyjne_i_organizacyjne_predyktory_zaangazowania.pdf | 503,67 kB | Adobe PDF | Przejrzyj / Otwórz |
Uznanie autorstwa - użycie niekomercyjne, bez utworów zależnych 3.0 Polska Creative Commons