DC pole | Wartość | Język |
dc.contributor.author | Zygmunt, Agata | - |
dc.date.accessioned | 2018-09-06T11:28:59Z | - |
dc.date.available | 2018-09-06T11:28:59Z | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.identifier.citation | K. Wódz, D. Nowalskiej-Kapuścik, G. Libora (red.), "Peryferie społeczne w teorii i badaniach empirycznych" (S. 135-148). Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego | pl_PL |
dc.identifier.isbn | 9788380125865 | - |
dc.identifier.isbn | 9788380125872 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12128/6050 | - |
dc.description.abstract | Sytuacja zawodowa żon, partnerek, córek, jak również wdów po górnikach
jest szczególna. Tradycyjny podział ról, wciąż obowiązujący w rodzinach górniczych,
jak również brak doświadczenia i kwalifikacji zawodowych sprawiają, że
kobiety te należą do kategorii osób szczególnie zagrożonych bezrobociem i wykluczeniem
społecznym. Wiele z nich przez lata ograniczało swoją aktywność
do pracy w obrębie gospodarstwa domowego – rezygnacja z pracy zawodowej
wynikała dosyć często z wysokich zarobków uzyskiwanych przez pracowników
górnictwa, które zapewniały całym rodzinom dostatnie życie. Często dopiero
utrata pracy przez jedynego żywiciela rodziny lub jego śmierć staje się impulsem
do podjęcia aktywności zawodowej przez kobiety w rodzinach górniczych,
co jest przedsięwzięciem o tyle trudnym, że długotrwałe pozostawanie bez
zatrudnienia skutkuje „onieśmieleniem” rynkiem pracy, bezradnością kobiet
oraz brakiem kompetencji zarówno zawodowych, jak i psychospołecznych,
pozwalających na podjęcie zatrudnienia. Dodatkowo, wśród kobiet z rodzin
górniczych obserwuje się pokoleniowe dziedziczenie bezrobocia. Polega ono
przede wszystkim na powielaniu tradycyjnego modelu rodziny górniczej, który
opiera się na podziale obowiązków, zakładającym, że mąż pracuje, żona nie
podejmuje pracy zarobkowej, ale zajmuje się dziećmi oraz domem, w związku
z czym nie posiada aspiracji edukacyjnych czy zawodowych.
Celem niniejszego opracowania będzie wskazanie postaw, jakie przyjmują
nieaktywne zawodowo kobiety z rodzin górniczych wobec zatrudnienia oraz określenie barier utrudniających im wejście na rynek pracy. Wnioski zostaną
sformułowane na podstawie analizy dokumentów zgromadzonych w trakcie
realizacji projektu „Śląskie Wyzwania”, wdrożonego przez Wojewódzki Urząd
Pracy w Katowicach w partnerstwie z Uniwersytetem Śląskim w Katowicach,
Fundacją Rodzin Górniczych i Powiatowym Urzędem Pracy w Jastrzębiu-
Zdroju1. Przedstawione zostaną ponadto zastosowane w projekcie innowacyjne
rozwiązania, które przyczyniły się do wzrostu aktywności zawodowej i integracji
społecznej uczestniczek. | pl_PL |
dc.language.iso | pl | pl_PL |
dc.publisher | Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego | pl_PL |
dc.rights | Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/ | * |
dc.subject | aktywizacja kobiet | pl_PL |
dc.subject | rodziny górnicze | pl_PL |
dc.subject | nieaktywne zawodowo kobiety | pl_PL |
dc.title | Na peryferiach rynku pracy. O aktywizacji zawodowej i integracji społecznej kobiet w rodzinach górniczych | pl_PL |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bookPart | pl_PL |
Pojawia się w kolekcji: | Książki/rozdziały (WNS)
|