Zastosuj identyfikator do podlinkowania lub zacytowania tej pozycji:
http://hdl.handle.net/20.500.12128/6810
Tytuł: | Zarządzanie oparte na współpracy i zaufaniu. Analiza na przykładzie środowiska zawodowego policjantów |
Autor: | Żak, Monika |
Słowa kluczowe: | policja; współpraca; zarządzanie; zaufanie; zawód wysokiego ryzyka |
Data wydania: | 2018 |
Źródło: | Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie, Nr 29 (2018), s. 48-61 |
Abstrakt: | Służba w policji należy do tzw. zawodów wysokiego ryzyka, a jej wykonywanie
wiąże się z koniecznością dostosowania do specyficznych warunków pracy.
Trudność zadań zawodowych policjantów oraz ich znaczenie dla funkcjonowania społeczeństwa
sprawia, że niezbędna staje się dobra współpraca oraz zaufanie do partnerów
służbowych. Zaufanie to dotyczy nie tylko najbliższych współpracowników, ale również
zaufania do przełożonych oraz misji całej formacji. Uzyskanie takiego stanu rzeczy jest
możliwe dzięki właściwemu zarządzaniu formacją i kształtowaniu odpowiedniej kultury
organizacyjnej. Celem artykułu jest prezentacja i analiza fragmentu wyników badań
przeprowadzonych wśród funkcjonariuszy policji m.in. na temat znaczenia zaufania
i współpracy w realizacji ich obowiązków zawodowych. Analiza ta ma charakter studium
przypadku, a podstawą opracowania stały się informacje pozyskane w drodze wywiadów
przeprowadzonych z policjantami z całej Polski w ramach większego projektu badawczego
mającego na celu określenie specyfiki służby w policji i jej wpływu na życie pozazawodowe. |
URI: | http://hdl.handle.net/20.500.12128/6810 |
DOI: | 10.17512/znpcz.2018.1.04 |
ISSN: | 2083-1560 |
Pojawia się w kolekcji: | Artykuły (WNS)
|
Uznanie autorstwa - użycie niekomercyjne, bez utworów zależnych 3.0 Polska Creative Commons