Ochrona praw i interesów osób zatrudnionych a nietypowe formy zatrudnienia w społecznej gospodarce rynkowej

Szewczyk, Helena

Pełny rekord metadanych

DC pole	Wartość	Język
dc.contributor.author	Szewczyk, Helena	-
dc.date.accessioned	2020-12-22T10:15:12Z	-
dc.date.available	2020-12-22T10:15:12Z	-
dc.date.issued	2014	-
dc.identifier.citation	"Roczniki Administracji i Prawa" R. 23 (2014), s. 175-190	pl_PL
dc.identifier.issn	1644-9126	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12128/17966	-
dc.description.abstract	Artykuł podejmuje tematykę rozwoju nietypowych form zatrudnienia oraz związane z tym obniżenie standardów bezpieczeństwa pracy oraz brak stabilizacji zatrudnienia. Właściwością nietypowego zatrudnienia jest bowiem stosunkowo niskie bezpieczeństwo socjalne oraz słaba ochrona zbiorowa. Osoby te są również w większym stopniu narażone na naruszenie dóbr osobistych niż pracownicy pozostający w klasycznym zatrudnieniu. Polskie przepisy prawa pracy powinny znaleźć kompromis między swą rolą w uelastycznianiu zatrudnienia a zapewnieniem bezpieczeństwa socjalnego oraz ochrony interesów osób zatrudnionych na podstawie nietypowego zatrudnienia, uwzględniając regulacje prawa Unii Europejskiej.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.rights	Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/	*
dc.subject	osoby zatrudnione	pl_PL
dc.subject	nietypowe formy zatrudnienia	pl_PL
dc.title	Ochrona praw i interesów osób zatrudnionych a nietypowe formy zatrudnienia w społecznej gospodarce rynkowej	pl_PL
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	pl_PL
Pojawia się w kolekcji:	Artykuły (WPiA)

Uznanie autorstwa - użycie niekomercyjne, bez utworów zależnych 3.0 Polska Creative Commons