Ewolucja regulacji prawnej w zakresie dodatkowego zatrudnienia pracowników

Abstract

"Problematyka prawna dotycząca dodatkowej działalności zarobkowej pracowników oraz możliwości podejmowania przez nich dodatkowego zatrudnienia rodzi wciąż wiele kontrowersji w aspekcie konstytucyjnej zasady prawa do pracy zawartej w art. 65 Konstytucji RP oraz podstawowej zasady prawa do pracy wyartykułowanej w art. 10 Kodeksu pracy [dalej: k.p.]. W niniejszym opracowaniu podjęta zostanie próba ukazania i porównania regulacji prawnych obowiązujących w PRL, które zostały uchylone w 1989 r., oraz aktualnie obowiązujących regulacji w społecznej gospodarce rynkowej. Analiza przepisów prawnych w tym zakresie ma na celu również ocenę współczesnych regulacji prawnych na tle regulacji obowiązujących w PRL. Zmiany ustrojowe i gospodarcze, które wystąpiły w Polsce po 1989 r., prowadzące do powstania gospodarki wolnorynkowej oraz zmierzające do pogłębienia procesów integracji europejskiej, wymusiły wprowadzenie do Kodeksu pracy nowych regulacji prawnych, w tym instytucji umownego zakazu konkurencji w zatrudnieniu." [...] (fragm.)