DC pole | Wartość | Język |
dc.contributor.author | Muster, Rafał | - |
dc.date.accessioned | 2020-05-05T09:04:58Z | - |
dc.date.available | 2020-05-05T09:04:58Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.citation | "Humanizacja pracy" Nr 1 (2020), s. 131-146 | pl_PL |
dc.identifier.issn | 1643-7446 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12128/13825 | - |
dc.description.abstract | artykule dokonano próby scharakteryzowania przedstawicieli pokolenia
„Z” na współczesnym rynku pracy – zarówno w ujęciu teoretycznym,
jak i odnosząc się do badań empirycznych. Pomimo pewnych nieścisłości
definicyjnych, można przyjąć, że do przedstawicieli tego pokolenia zaliczymy
osoby urodzone w latach 90-tych XX wieku. Osoby te charakteryzują się
wysokimi kompetencjami w zakresie posługiwania się komputerem oraz
w zakresie poszukiwania i przetwarzania informacji za pośrednictwem wirtualnej
przestrzeni. W artykule przedstawiono także cząstkowe wyniki badań
fokusowych przeprowadzonych wśród pracodawców dotyczących problematyki
funkcjonowania zróżnicowanych wiekowo zespołów pracowniczych.
Pozwoliło to na ukazanie cech charakterystycznych dla młodych dorosłych,
którzy są aktywni zawodowo. W artykule opisano zalety i słabe strony pokolenia
„Z”, zwrócono uwagę na współpracę młodych pracowników z przedstawicielami
innych pokoleń. Ponadto ukazano zakres wiedzy i umiejętności,
które młodsze pokolenie może przekazać starszym pracownikom. | pl_PL |
dc.language.iso | pl | pl_PL |
dc.rights | Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/ | * |
dc.subject | pokolenia na rynku pracy | pl_PL |
dc.subject | pokolenie „Z” | pl_PL |
dc.subject | rynek pracy | pl_PL |
dc.subject | badania fokusowe | pl_PL |
dc.title | Pokolenie „Z” na współczesnym rynku pracy w opiniach pracodawców | pl_PL |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | pl_PL |
Pojawia się w kolekcji: | Artykuły (WNS)
|