Abstrakt: | artykule dokonano próby scharakteryzowania przedstawicieli pokolenia
„Z” na współczesnym rynku pracy – zarówno w ujęciu teoretycznym,
jak i odnosząc się do badań empirycznych. Pomimo pewnych nieścisłości
definicyjnych, można przyjąć, że do przedstawicieli tego pokolenia zaliczymy
osoby urodzone w latach 90-tych XX wieku. Osoby te charakteryzują się
wysokimi kompetencjami w zakresie posługiwania się komputerem oraz
w zakresie poszukiwania i przetwarzania informacji za pośrednictwem wirtualnej
przestrzeni. W artykule przedstawiono także cząstkowe wyniki badań
fokusowych przeprowadzonych wśród pracodawców dotyczących problematyki
funkcjonowania zróżnicowanych wiekowo zespołów pracowniczych.
Pozwoliło to na ukazanie cech charakterystycznych dla młodych dorosłych,
którzy są aktywni zawodowo. W artykule opisano zalety i słabe strony pokolenia
„Z”, zwrócono uwagę na współpracę młodych pracowników z przedstawicielami
innych pokoleń. Ponadto ukazano zakres wiedzy i umiejętności,
które młodsze pokolenie może przekazać starszym pracownikom. |