Pokolenie „Z” na współczesnym rynku pracy w opiniach pracodawców

Abstract

artykule dokonano próby scharakteryzowania przedstawicieli pokolenia „Z” na współczesnym rynku pracy – zarówno w ujęciu teoretycznym, jak i odnosząc się do badań empirycznych. Pomimo pewnych nieścisłości definicyjnych, można przyjąć, że do przedstawicieli tego pokolenia zaliczymy osoby urodzone w latach 90-tych XX wieku. Osoby te charakteryzują się wysokimi kompetencjami w zakresie posługiwania się komputerem oraz w zakresie poszukiwania i przetwarzania informacji za pośrednictwem wirtualnej przestrzeni. W artykule przedstawiono także cząstkowe wyniki badań fokusowych przeprowadzonych wśród pracodawców dotyczących problematyki funkcjonowania zróżnicowanych wiekowo zespołów pracowniczych. Pozwoliło to na ukazanie cech charakterystycznych dla młodych dorosłych, którzy są aktywni zawodowo. W artykule opisano zalety i słabe strony pokolenia „Z”, zwrócono uwagę na współpracę młodych pracowników z przedstawicielami innych pokoleń. Ponadto ukazano zakres wiedzy i umiejętności, które młodsze pokolenie może przekazać starszym pracownikom.