Geneza regulacji wspólnotowych dotyczących zwolnień grupowych

Abstract

"Problematyka powiązana z rozwiązywaniem umów o pracę stanowi jedno z ważniejszych zagadnień prawa pracy. Przyjęcie określonego modelu rozwiązywania stosunków pracy determinuje zakres uprawnień pracodawcy, jego swobodę w zarządzaniu zakładem pracy i personelem oraz ograniczenia tej swobody. W takim samym stopniu wpływa też na poziom uprawnień pracowniczych oraz rolę przedstawicieli pracowników. Można wręcz uznać, że reguły określające zasady rozwiązywania stosunków pracy bezpośrednio oddziałują na kształtowanie się wzajemnych relacji w sferze prawa pracy1, a nawet na przyjęty model dokształcania zawodowego pracowników i regulacje z zakresu ochrony przed bezrobociem2. Jednoczesne rozwiązanie stosunków pracy z grupą pracowników dotyka wielu sfer funkcjonowania przedsiębiorstwa i musi być traktowane inaczej niż suma zwolnień indywidualnych, zatem ze względu na skutki wymaga odrębnej kwalifikacji prawnej." [...] (fragm.)