Zastosuj identyfikator do podlinkowania lub zacytowania tej pozycji:
http://hdl.handle.net/20.500.12128/18473
Tytuł: | Geneza regulacji wspólnotowych dotyczących zwolnień grupowych |
Autor: | Torbus, Urszula |
Słowa kluczowe: | prawo pracy; unijne prawo pracy; dyrektywa 75/129/WE; unijne regulacje zwolnień grupowych; dyrektywa 92/56/WE; dyektywa 98/59/WE |
Data wydania: | 2020 |
Wydawca: | Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego |
Źródło: | A. Lityński, A. Matan, M. Mikołajczyk, D. Nawrot, G. Nancka (red. nauk.), „Verus amicus rara avis est : studia poświęcone pamięci Wojciecha Organiściaka”. (S. 815-827). Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego |
Abstrakt: | "Problematyka powiązana z rozwiązywaniem umów o pracę stanowi jedno
z ważniejszych zagadnień prawa pracy. Przyjęcie określonego modelu rozwiązywania
stosunków pracy determinuje zakres uprawnień pracodawcy, jego swobodę
w zarządzaniu zakładem pracy i personelem oraz ograniczenia tej swobody.
W takim samym stopniu wpływa też na poziom uprawnień pracowniczych oraz
rolę przedstawicieli pracowników. Można wręcz uznać, że reguły określające zasady
rozwiązywania stosunków pracy bezpośrednio oddziałują na kształtowanie się
wzajemnych relacji w sferze prawa pracy1, a nawet na przyjęty model dokształcania
zawodowego pracowników i regulacje z zakresu ochrony przed bezrobociem2.
Jednoczesne rozwiązanie stosunków pracy z grupą pracowników dotyka wielu
sfer funkcjonowania przedsiębiorstwa i musi być traktowane inaczej niż suma
zwolnień indywidualnych, zatem ze względu na skutki wymaga odrębnej kwalifikacji
prawnej." [...] (fragm.) |
URI: | http://hdl.handle.net/20.500.12128/18473 |
ISBN: | 978-83-226-3814-9 |
Pojawia się w kolekcji: | Książki/rozdziały (WPiA)
|