Zastosuj identyfikator do podlinkowania lub zacytowania tej pozycji:
http://hdl.handle.net/20.500.12128/21317
Tytuł: | Open coalition law, necessity or threat? |
Tytuł równoległy: | Otwarte prawo koalicji, konieczność czy zagrożenie? |
Autor: | Mądrzycki, Błażej |
Słowa kluczowe: | employment; non-employee employment; trade unions; zatrudnienie pracownicze; zatrudnienie niepracownicze; związki zawodowe |
Data wydania: | 2020 |
Źródło: | "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica" (2020), T. 95, s. 29-38 |
Abstrakt: | Od 1 stycznia 2019 r. obowiązują (niemal w całości) zmiany wprowadzone ustawą
z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw.
Zmiany w Polskiej ustawie są następstwem zaleceń Committee on Freedom of Association Labour
Law Organizations i wyroku Polskiego Trybunału Konstytucyjnego. Zasadniczym i oczekiwanym
skutkiem nowelizacji jest poszerzenie wolności koalicji w związkach zawodowych. Kwestia ta jest
istotna nie tylko ze względu na spójność krajowego systemu prawnego z prawem międzynawowym,
ale także ze względów społecznych. Zawieranie umów cywilnoprawnych w miejsce pracowniczych
form zatrudnienia jest częstą praktyką w polskich warunkach. Zasadniczy problem wiąże się
z tym, że umowy cywilnoprawne mają inne przeznaczenie i cel niż umowa o pracę. Umowy
zlecenia i świadczenia usług są podstawą realizacji czynności faktycznych i prawnych. Pomimo
to, ustawodawca nie podejmuje żadnych realnych działań zmierzających do wyeliminowania
wadliwej praktyki. Tekst jest próbą syntetycznego omówienia motywów nowelizacji, a także jej
skutków. W prowadzonych badaniach zostanie wykorzystany dorobek literatury i orzecznictwa.
Analiza obejmie projekt nowelizowanej ustawy i materiały legislacyjne, a także źródła prawa
międzynarodowego. |
URI: | http://hdl.handle.net/20.500.12128/21317 |
DOI: | 10.18778/0208-6069.95.03 |
ISSN: | 0208-6069 |
Pojawia się w kolekcji: | Artykuły (WPiA)
|