Skip navigation

Zastosuj identyfikator do podlinkowania lub zacytowania tej pozycji: http://hdl.handle.net/20.500.12128/8537
Pełny rekord metadanych
DC poleWartośćJęzyk
dc.contributor.authorChrupała-Pniak, Małgorzata-
dc.contributor.authorGrabowski, Damian-
dc.contributor.authorSulimowska-Formowicz, Monika-
dc.date.accessioned2019-03-14T09:30:46Z-
dc.date.available2019-03-14T09:30:46Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.citationEntrepreneurial Business and Economics Review, Vol. 5, No 2 (2017), s. 27-50pl_PL
dc.identifier.issn2353-883X-
dc.identifier.issn2353-8821-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12128/8537-
dc.description.abstractThis study aims to analyse the relationships between relational competence and its trust-building processes with individuals’ traits considered as psychological antecedents of inter-organizational relationships (IORs), outcomes. We hypothesize that organizational trust-building competence, situational trust, trust propensity, and autonomous motivation of cooperating teams and their managers influence IORs outcomes through work engagement of cooperating people.pl_PL
dc.language.isoenpl_PL
dc.rightsUznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/*
dc.subjectinter-organizational relationshipspl_PL
dc.subjecttrust-building competencepl_PL
dc.subjectinterorganizational relationspl_PL
dc.subjectjob demands- resources modelpl_PL
dc.titleTrust in Effective International Business Cooperation : Mediating Effect of Work Engagementpl_PL
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlepl_PL
dc.identifier.doi10.15678/EBER.2017.050202-
Pojawia się w kolekcji:Artykuły (WNS)

Pliki tej pozycji:
Plik Opis RozmiarFormat 
Chrupala_Pniak_Trust_in_effective_international_bussiness.pdf770,36 kBAdobe PDFPrzejrzyj / Otwórz
Pokaż prosty rekord


Uznanie autorstwa - użycie niekomercyjne, bez utworów zależnych 3.0 Polska Creative Commons Creative Commons