Zastosuj identyfikator do podlinkowania lub zacytowania tej pozycji:
http://hdl.handle.net/20.500.12128/8537| Tytuł: | Trust in Effective International Business Cooperation : Mediating Effect of Work Engagement |
| Autor: | Chrupała-Pniak, Małgorzata Grabowski, Damian Sulimowska-Formowicz, Monika |
| Słowa kluczowe: | inter-organizational relationships; trust-building competence; interorganizational relations; job demands- resources model |
| Data wydania: | 2017 |
| Źródło: | Entrepreneurial Business and Economics Review, Vol. 5, No 2 (2017), s. 27-50 |
| Abstrakt: | This study aims to analyse the relationships between relational competence and its trust-building processes with individuals’ traits considered as psychological antecedents of inter-organizational relationships (IORs), outcomes. We hypothesize that organizational trust-building competence, situational trust, trust propensity, and autonomous motivation of cooperating teams and their managers influence IORs outcomes through work engagement of cooperating people. |
| URI: | http://hdl.handle.net/20.500.12128/8537 |
| DOI: | 10.15678/EBER.2017.050202 |
| ISSN: | 2353-883X 2353-8821 |
| Pojawia się w kolekcji: | Artykuły (WNS) |
Pliki tej pozycji:
| Plik | Opis | Rozmiar | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Chrupala_Pniak_Trust_in_effective_international_bussiness.pdf | 770,36 kB | Adobe PDF | Przejrzyj / Otwórz |
Uznanie autorstwa - użycie niekomercyjne, bez utworów zależnych 3.0 Polska Creative Commons
