Title: | Selected problems of shaping the amount of remuneration for work |
Authors: | Szewczyk, Helena |
Keywords: | swoboda umów; wyzysk; ochrona prawna; pracownik; wynagrodzenie |
Issue Date: | 2017 |
Citation: | Roczniki Administracji i Prawa : teoria i praktyka, No. 17, z. 1 (2017), s. 279-297 |
Abstract: | Związek normatywny prawa pracy z prawem cywilnym uwidacznia się zwłaszcza
w art. 300 k.p., którego warunki spełnia przepis art. 3531 k.c. Instytucja wyzysku z kolei
ingeruje w swobodę stron w kształtowaniu w drodze umowy treści stosunku prawnego oraz
jest ona wyrazem zasady sprawiedliwości kontraktowej. Wyzysk jest elementem ograniczającym
zasadę swobody umów, tj. umowa zawarta w celu wyzysku jest sprzeczna z naturą
(właściwością) stosunku zobowiązaniowego, a także z ustawą i zasadami współżycia społecznego.
Przepis art. 388 k.c. jest trudny do odpowiedniego zastosowania na podstawie art.
300 k.p. i nie chroni również skutecznie przed wyzyskiem w stosunkach pracy.
Instytucję wyzysku w prawie pracy należy rozpatrywać przede wszystkim w aspekcie wynagradzania
pracowników. Prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę wynikające z podstawowej zasady prawa pracy zawartej w art. 13 k.p. nie zrywa wprawdzie z ekwiwalentnością
świadczenia, jednak powinno ono obejmować nie tylko element ekonomiczny
wiążący się z ekwiwalentnością świadczenia, ale również socjalny. Przepisy art. 13 oraz art.
78 k.p. nie stanowią jednak samodzielnej podstawy roszczeń pracownika o ustalenie wynagrodzenia
za pracę na „godziwym” poziomie, a pracownik może żądać tylko podniesienia
wynagrodzenia do poziomu wynagrodzenia minimalnego. |
URI: | http://hdl.handle.net/20.500.12128/8535 |
ISSN: | 1644-9126 |
Appears in Collections: | Artykuły (WPiA)
|